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义务监督员不能聘而不用奢侈品市场和消费

发布时间:2020-02-15 20:10:11

义务帮职工名声大噪四年索回700多万(图)

金州新区的一家企业,13年一直未涨工资,40名员工委托金州新区尹学林法律援助站的尹学林帮助。经过尹学林和企业的沟通,企业同意从7月起上调工资总额的5%,并许诺每两年调剂一次工资。该企业100余名员工的工资都上涨400元至700元。

受助职工送给老尹一面锦旗,上面写满名字,以此表达谢意。半岛晨报、海力摄影朴峰

十几年间工资没有上涨

白喜和今年58岁,是金州新区一家企业的司机,在这家企业工作了10多年。近年来白喜和与该企业的100余名员工心里都不太平衡工资几近还停留在2000年的水平。

2000年企业由国有企业变成股份制企业。改制前我一个月工资是2700元左右,今年6月是3300多元。这么一看工资是涨了,可之前我们有季度奖、半年奖和年终奖,现在这些奖都没有了,这样到年底算下来,一年拿的总工资额没啥变化。白喜和拿自己的工资举了例子。该说法得到该企业很多员工的认可。这10多年,物价都翻了好几番,工资却原地踏步,而我们系统内的其他企业工资都在涨。白喜和说。

40名员工联名要求涨工资

金州新区有个专为劳动者打官司、讨要拖欠工资的人,尹学林,他今年58岁,大家都叫他老尹,是一家企业的职工,平时靠自学掌握了《劳动法》、《劳动合同法》等法律,曾因帮助200多名劳动者名声大噪。

今年4月18日,白喜和等40位员工向金州新区法律援助中心申请法律援助,希望通过法律途径解决涨工资问题。最终尹学林出面帮忙。

接受委托当天,尹学林向该企业发了一份函,希望企业建立工资增长机制。老尹的主张得到了企业的积极回复。5月9日,老尹收到书面答复,企业同意成立工资集体协商工作小组,建立薪酬增加机制,薪酬体现向一线倾斜的原则。

这让老尹和40名员工喜出望外,与此同时该企业的其他六七十名员工也将因此受益。

4年帮职工700多万元

9月25日,白喜和等员工开心地和企业签订了劳动报酬协议书。双方达成协议,由企业自2013年7月开始,按职工工资总额5%的幅度上调工资,并从7月18日给付职工。另外,将按照国家法律法规开展工资集体协商并建立正常的工资增长机制。

此前的7月11日,该企业召开职工代表大会,通过新的《薪酬管理办法》中写明,参考地区城镇居民消费价值指数和发布的职工平均工资水平,肯定工资调剂幅度。工资每两年调整一次。这1结果可以说皆大欢喜,我们涨了工资,企业也没有太为难。白喜和说。

40名员工曾私下协议,把第一个月涨的工资都给尹学林表示感谢。但老尹死活不要,众人无奈下合送了一面无私奉献情暖人心的锦旗,受益的3四十名职工在上面写上了自己的名字。

据悉,从2009年至2012年,尹学林义务帮助职工的非诉讼185件,诉讼21件,平均每一年帮职工免费50多件,共取得拖欠工资、补偿金、工伤死亡金等超过700多万。因尹学林帮职工的突出表现,金州新区司法局特授与成立尹学林法律援助工作站。

半岛晨报、海力于志刚

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